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FESAHT APRESENTA AO PATRONATO DO SECTOR AS REIVINDICAÇÕES PARA 2011

Um aumento salarial de 3,5% com um mínimo de 25 euros por trabalhador, tendo em conta a inflação verificada, a produtividade, a aproximação à média europeia e a perda de poder de compra. A melhoria dos horários de trabalho, um melhor regime de férias, melhores carreiras profissionais, formação profissional, a melhoria das condições da saúde e segurança no trabalho são algumas outras das principais reivindicações da Federação para 2011, no sentido de melhorar a vida dos trabalhadores.

è CGTP-IN / Exige-se o crescimento do salário mínimo nacional

A CGTP-IN reclamou que o salário mínimo nacional, agora chamado Remuneração Mínima Mensal Garantida (R.M.M.G.) fosse actualizado para 410€ em 2007 e que no ano de 2010 tivesse o valor de 510€. Governo e patrões argumentaram que essa reivindicação era irrealista, vindo a provar-se o contrário, pois, por força da luta dos trabalhadores, o R.M.M.G. foi actualizado para 403€ no ano de 2007, para 426€ no ano de 2008, 450€ no ano de 2009; 475€ no ano de 2010 e atingirá a casa dos 500€ em 2011. O patronato não quer cumprir o compromisso dos 500€ em 2011, por isso, os trabalhadores têm também de lutar para que esse objectivo seja atingido.

è Sindicato da Hotelaria do Norte mantém serviço de colocações

O Sindicato da Hotelaria do Norte criou um Serviço de Colocações que está apto a dar resposta aos pedidos de emprego de trabalhadores e às empresas com falta de pessoal e tem constituída uma Comissão de Imigrantes para apoio aos mesmos.

è Sindicato da Hotelaria do Sul

O Sindicato de Hotelaria do Sul tem ao dispor dos trabalhadores imigrantes, um grupo de trabalho especifico, tendo em vista o apoio à resolução dos seus problemas gerais e específicos.

è Apoios

Os 9 sindicatos filiados na FESAHT, podem dar apoio aos seus associados, nomeadamente, através de :

► Serviço de Informações e aconselhamento sobre os direitos;

► Apoio técnico jurídico;

► Intervenção na resolução de conflitos laborais;

► Negociação dos Contratos Colectivos de Trabalho para manutenção/consagração e melhoria de direitos;

► Intervenção em processos disciplinares, etc.

DEFENDE OS TEUS DIREITOS, INFORMA-TE,

SINDICALIZA-TE!